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Nous faisons de réels progrès vers l’équité salariale pour tous les groupes sous-représentés. Nous avons entamé des révisions de l’équité salariale en 2021 et nous nous sommes engagés à poursuivre la révision régulière des salaires à l’avenir pour assurer l’équité.
Nous avons commencé une revue complète de nos politiques de congé parental dans le but de soutenir nos employés et leurs personnes à charge en matière de santé féminine, de planification familiale et de diversité au travail.
Nous cultivons activement une main-d’œuvre plus diversifiée au moyen d’évaluations basées sur les compétences pour les candidats, d’offres d’emploi rédigées dans un langage épicène et de formations sur les préjugés inconscients pour les personnes menant les entrevues.
Nous avons amélioré l’équité dans l’accès aux postes de direction grâce à nos processus de gestion des talents. En conséquence, le nombre d’inscriptions à notre programme pour les leaders émergents a augmenté à plus de 50 % de femmes.
Nous remettons en question les préjugés sur ce qu’est une évolution de carrière typique. Le programme Relance de carrière est le premier en son genre, qui offre un placement professionnel rémunéré de 10 semaines aux employés qui ont pris une pause dans leur carrière.
Nous sommes des milliers de personnes brillantes, intéressantes et de diverses origines possédant un ensemble unique de compétences à votre portée. Explorez de nouvelles possibilités de carrière chez GHD dès aujourd’hui.
